Met ons bedrijf willen wij ‘goed doen’

We kregen het certificaat in december 2022 officieel toegekend met een score van 87,2. Download hier onze scorekaart in pdf-formaat.
De meeste bedrijven halen een score tussen 40 en 100, waarbij 80 punten het minimum is om het certificaat te krijgen. 

Wat zijn B Corp™-bedrijven?

Het B Corp™-certificaat betekent dat een bedrijf na toetsing voldoet aan hoge normen qua prestaties, verantwoordingsplicht en transparantie op domeinen als arbeidsvoorwaarden, liefdadigheidswerk, logistiek en duurzaamheidsbeleid.

Om het certificaat te behalen, moet een bedrijf: 

• Sterk presteren op sociaal en milieuvlak met een minimale score van 80 in de bedrijfsimpactanalyse en slagen in een strenge risicobeoordeling. 
• Zich er wettelijk toe verbinden om zijn bestuursstructuur aan te passen zodat verantwoording kan worden afgelegd aan alle betrokken partijen, niet alleen de aandeelhouders.
• Blijk geven van transparantie door informatie over zijn prestaties (gemeten volgens B Lab™-normen) te publiceren op zijn B Corp™-profiel op de B Lab™-website.    

Aandeelhouderschap van werknemers en B Corp™ gaan samen

Gripple is volledig ‘employee-owned’, wat betekent dat al onze werknemers aandelen in het bedrijf bezitten.

De cultuur van het aandeelhouderschap van werknemers had en heeft nog steeds een grote invloed op onze groei en onze bedrijfscultuur. We geven al onze mensen rechtstreekse verantwoordelijkheid en moedigen hen aan om een actieve bijdrage te leveren in elk domein van onze activiteiten. Zo kan iedereen streven naar sterke prestaties en verbeteringen. We werken allen naar dezelfde streefdoelen toe en hebben er allen baat bij wanneer we die halen, dus heerst op alle niveaus een scherpe focus.

Almaar meer bedrijven gaan volledig in handen van de werknemers over of worden een B Corporation, in het geval van ons bedrijf zelfs beide! De principes van aandeelhouderschap van werknemers en B Corp zijn qua doelstellingen en waarden perfect op elkaar afgestemd, aangezien beide gericht zijn op:

De impact die bedrijven op lange termijn op gemeenschappen hebben

De ambitie om de traditionele manier van bedrijfsvoering op de proef te stellen

Een verschuiving van het gezag van aandeelhouders naar een bestuur door alle betrokken partijen

De betrokkenheid van de medewerkers bij de doelstellingen en besluitvorming van het bedrijf

De beide gaan echt samen want telkens komt het erop neer een bedrijf te ontwikkelen dat verantwoordelijk en duurzaam is, dat zorgt voor zijn mensen en dat een veerkrachtige toekomst heeft waar iedereen in het bedrijf in zal delen.