私達と共にビジネスを創造しませんか。
あなたがチャレンジしたい仕事、あなたが追求するキャリア、あなたにしかできないビジネスへの貢献、そのチャンスを私達と一緒に創り、そして実現してみませんか。革新的な製品が私達のビジネスの成功の鍵であることは事実ですが、社員こそが最大の財産であると私達は考えています。
共に成長する
私たちのビジネスが成長しても、全ての社員が共有する価値観－熱意を持って取り組むこと、チームワークを大切にすること、誠実であること、挑戦し続けること－これらの価値観は不変です。
100％従業員持株の会社として、社員は会社全体のビジネスに強い関心を持ち、その成長に重要な役割を担っています。そして同時に、会社の成功は配当という形で社員に還元され、会社に対する発言権も社員は有しているのです。
グリップルでの仕事は、目の前にある仕事をこなすことだけではありません。現在の仕事に取り組みながら、未来の仕事を創造することが私たちの仕事なのです。50年後には、グリップルは留め付け金具を作るだけの会社ではないかもしれません。可能性は無限に広がっています。想像するだけでわくわくします。
多様な活躍と成長の機会
私たちのビジネスは、この数年間で成長と変化を遂げました。それは、グリップルにおける仕事の機会も同様です。お客様に直接向き合う営業・サポート部門から、技術・設計・製造・マーケティング部門に至るまで、皆さんのキャリア選択とキャリア開発の機会は、グリップルで設計・製造・販売されている製品同様、とても刺激的で多種多様です。
グリップルでの仕事にご興味をお持ちの方は是非、採用情報をご覧ください。
現在、世界に10拠点あり700人の社員が働いています。
40人以上の卒業予定者と研修生が働いています。
2017年は研修費用として約4,500万円を投資しました。
現在、9つの部門に渡って18人の研修生が働いており、今後さらに増やす予定です。
現社長も15年前に、卒業後すぐグリップルに入社しました。
グリップルの柔軟な組織は、”You really get out what you put in."(努力した分、結果となって自分のもとにかえってくる)を体現しています。
苦境にある方々への支援のため、これまで約750万円を寄付しています。
現在募集中の職種には、営業・品質管理・生産管理・総務・ＩＴ・グラフィックデザイン・ファイナンスがあります。
グリップルスピリット: “社員一人一人が最大の財産”
グリップルには「グリップルスピリット」－誠実であること、熱意を持って取り組むこと、仕事を楽しむこと、挑戦し続けること－という共通の価値観であり、文化があります。それこそが私たちらしさであり、素晴らしい人材がグリップルという職場に魅力を感じ、そこで働き続ける最大の理由となっています。
私たちの価値観を共有し、理想と情熱を持って努力する仲間を迎えることによって、私たちはその文化をさらに育くむことができます。そうした人材こそがグリップルの最大の財産であると考えています。
チャリティー活動
社員がその能力を十分に発揮するために必要な準備や環境を、会社が提供するのは不可欠なことと考えています。同時に、社員一人一人が自身の仕事やキャリアに対して、また一人の株主としてグリップルのビジネスに対して、責任を持ってもらいたいと考えています。
全ての社員はマネージャーと年1回、自身の活動がどのように評価されているか振り返る面談を行います。面談では具体的な達成事項や研修受講の希望などとともに、チーム目標への貢献、またそれが会社全体のビジネスにどのように関連するかなどについて話し合われます。さらに、幅広い仕事に活かせる才能や資格を、社員から見出すことを目指して、社員に以下のような活動への参加を促しています。
－継続的な改善プロジェクト
－地域貢献・慈善活動イベント
－イノベーションプロジェクト
－他の社員へのトレーニング・コーチング