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グリップルには「グリップルスピリット」－誠実であること、熱意を持って取り組むこと、仕事を楽しむこと、挑戦し続けること－という共通の価値観であり、文化があります。それこそが私たちらしさであり、素晴らしい人材がグリップルという職場に魅力を感じ、そこで働き続ける最大の理由となっています。
私たちの価値観を共有し、理想と情熱を持って努力する仲間を迎えることによって、私たちはその文化をさらに育くむことができます。そうした人材こそがグリップルの最大の財産であると考えています。
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社員がその能力を十分に発揮するために必要な準備や環境を、会社が提供するのは不可欠なことと考えています。同時に、社員一人一人が自身の仕事やキャリアに対して、また一人の株主としてグリップルのビジネスに対して、責任を持ってもらいたいと考えています。
全ての社員はマネージャーと年1回、自身の活動がどのように評価されているか振り返る面談を行います。面談では具体的な達成事項や研修受講の希望などとともに、チーム目標への貢献、またそれが会社全体のビジネスにどのように関連するかなどについて話し合われます。さらに、幅広い仕事に活かせる才能や資格を社員から見出すことを目指して、社員に以下のような活動への参加を促しています。
－継続的な改善プロジェクト
－地域貢献・慈善活動イベント
－イノベーションプロジェクト
－他の社員へのトレーニング・コーチング