GLIDE - 社員持株制度について

グライドの始まり

1990年代半ば以来、グリップルの創設者であるヒュー・フェイシーは、自らが作りあげてきたものを次の世代にどのように引き継ぐかを考えていました。特に、グリップルの文化とその価値を、現在、そして将来グリップルで働くすべての人に、どのように継承していくかについて思いを巡らせていました。

ヒュー・フェイシーと副会長であるロジャー・ホールは、自らの持株をグライドに寄付することにしました。寄付は2021年までの10年間に渡り、毎年行われています。寄付された株式はパーマネントシェアとして売却されることはありません。そこから得られる配当益は、グライドの活動に役立てられています。

グライドと持株制度のメリット

従業員による持株制度は、私たちのビジネスの成長と継続的な発展に不可欠と考えています。各自が自分の仕事に責任を持ち、会社のビジネスに積極的に関与することで、社員すべてが現状からの改善を加速させ、結果として会社全体の成功につながると考えています。そのような意識を持った社員が、製造、営業、技術、設計などすべての部門で活躍することにより、私たちの製品やサービスの品質は、競合他社では及ばないものとなります。私たちは常に高いレベルの目標を設定して、業務に取り組んでいます。