Pourquoi rejoindre Gripple ?
Voulez-vous, comme nous, devenir maître de votre travail et de votre carrière et même, devenir actionnaire de l'entreprise ? Le développement de nouveaux produits innovants est la clé de notre succès, mais nos employés sont notre atout le plus précieux.
Progresser ensemble
Notre entreprise a beau se développer, nos valeurs communes restent les mêmes. Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils soient passionnés, qu'ils travaillent en équipe, qu'ils soient honnêtes et enclins à se libérer des conventions.
Comme l'entreprise est détenue par les employés à 100 %, nos collaborateurs se sentent directement concernés par son activité, y ont un intérêt personnel et jouent un rôle important dans sa croissance. Certes, ce n'est pas toujours de tout repos, mais en récompense, vous bénéficiez d'une part de notre succès et vous avez voix au chapitre sur la manière d'y parvenir.
Travailler chez Gripple ne consiste pas juste à faire son travail. C'est également contribuer à sa réussite actuelle et préparer son avenir. Dans 50 ans, nous ne nous contenterons peut-être pas de fabriquer des fixations Gripple. Les possibilités sont infinies. Pour nous, c'est une perspective enthousiasmante !
Voulez-vous prendre part à notre avenir ?
Notre entreprise a grandi et évolué au cours des dernières années, tout comme nos opportunités. Des fonctions de ventes et de support à la clientèle, aux postes en ingénierie et conception de produits, en passant par les opérations et le marketing, les possibilités de carrière et de développement qui s'offrent à vous sont aussi passionnantes et variées que les produits que nous concevons, produisons et vendons.
Alors, faites une recherche parmi nos offres d'emploi actuelles et voyez où pourrait vous mener une opportunité chez Gripple. Travailler chez Gripple ne se résume jamais à un emploi. Vous devenez propriétaire de l'entreprise, et vous avez votre mot à dire sur la façon dont nous menons nos activités.
Par ailleurs, nous sommes toujours ravis de recevoir des candidatures spontanées, si vous pensez avoir le "Gripple Spirit" !
Société détenue par les employés à 100 % comptant 10 sites mondiaux et plus de 700 collaborateurs dans le monde entier
Plus de 40 diplômés et apprentis actuels
300 000 £ investis dans la formation en 2017
Nous avons actuellement 18 apprentis dans neuf secteurs d'activité et ce nombre va continuer d'augmenter
Notre directeur général a débuté comme jeune diplômé il y a à peine 15 ans.
La structure flexible de Gripple vous permet vraiment de récolter ce que vous semez
À ce jour, nous avons donné plus de 50 000 £ aux moins favorisés.
Nous offrons des opportunités de carrière en vente, contrôle qualité, gestion des produits, opérations, informatique, conception graphique, finances... La liste est longue !
L'État d'Esprit Gripple : « nos collaborateurs sont notre principale richesse »
Chez Gripple, nous pensons que ce sont nos valeurs et notre culture unique, autrement dit « l'État d'Esprit Gripple », qui nous différencient. C'est essentiellement pour cela que les meilleures ressources s'intéressent à notre entreprise et lui restent fidèles.
Nous entretenons la culture que nous avons créée en recrutant des personnes motivées, passionnées et travailleuses, animées d'une vision et qui partagent nos valeurs. Ensuite, nous prenons particulièrement soin de ces employés, qui représentent notre atout le plus précieux.
Charity
Nous pensons qu'il est essentiel de doter nos collaborateurs des outils nécessaires pour qu'ils puissent s'épanouir pleinement et développer tout leur potentiel. De même, nous attendons d'eux qu'ils s'approprient leur travail, leur carrière et, en tant qu'actionnaires, cette entreprise même !
Tous les employés passent un entretien annuel visant à évaluer leur comportement en fonction de nos valeurs clés. Les discussions portent notamment sur leur contribution aux objectifs de l'équipe et, par association, à ceux de l'entreprise, ainsi que sur des réalisations concrètes et les besoins en formation. De plus, nous essayons d'identifier tout autre talent ou qualification susceptible d'être utile à l'entreprise en général. Nous cherchons également à impliquer notre personnel dans des activités, notamment celles-ci :
• projets d'amélioration continue
• événements communautaires et caritatifs
• projets d'innovation
• formation, mentorat et encadrement des autres